2019年10月– date –

在留資格を除けば、採用や労務管理において外国人従業員と日本人従業員に大きな差はありません。 しかし、やはり外国人であるがゆえに注意すべきポイントがあります。 https://youtu.be/231mHONvhaw 今回は募集の際に注意すべきポイントを簡単に説明します...

外国人は入管から認められた在留期間の範囲内でしか日本で仕事をすることができません。 在留期間は通常1年から3年程度です。 外国人に長期間働いてもらうためには「期限前に更新」してもらわなければなりません。 この動画では、事例を５つ挙げながら在留...

外国人を雇用した場合、制度上、日本人と異なった取扱いがあり、大変だと考えている経営者の方が多いのではないでしょうか。 しかし、実際は、ほとんど同じです。 むしろ、日本人と同様に扱わなければなりません。こうした点について簡単にお話ししていま...

会社は自ら定めた就業規則の効力を否定することができるでしょうか。 未払い賃金等請求事件(残業代等)で、この点が争点となった大島産業事件を取り上げて解説します。 会社が自ら定めた就業規則の効力を否定することはできるか。 効力を否定できないと判示...