労務問題解説– category –

年齢18歳以上 　労働基準法の特別の保護規定（労基法57条）に準ずる形で、特定技能の年齢についても18歳以上と定められています。　国内にいる外国人の場合、専門学校や大学を卒業しているケースがほとんどですから、年齢が問題になることはほとんどないで...

このページでは特定技能外国人を受け入れる場合に、会社側に要求される条件について簡単に解説します。 特定技能ビザの申請は、外国人の審査というよりも、受け入れる会社の労務管理体制の審査だと考えて頂く必要があります。 雇用契約の内容 従事する業務...

労働基準監督署による監督等の傾向 技能実習生受け入れ企業に対する監督指導 技能実習生を中心とした外国人労働者に対する人権侵害が報道され、国際的にも非難を浴びていることから、労働局は外国人を受け入れる企業に対し、労働基準法違反について積極的...

岐阜県各務原市の建設会社で働く中国籍の翁飛さん（35）が「特定技能2号」の資格を建設分野で取得したそうです。特定技能2号認定は全国初です。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE149C60U2A410C2000000/ 特定技能制度を聞いたことがある方は多いと思...

2020年からコロナ禍により外国人留学生の新規入国が事実上停止し、外国人アルバイトに頼っていたコンビニエンスストア、飲食業、飲食料品製造業などは対応に苦慮されているのではないでしょうか。コロナウィルスの感染状況の動向は不透明ですが、第6波が終...

経営者の方から「外国人を雇っているが、雇用保険手続はどうしたらいいのか？」という質問をお受けすることがあります。 結論としては、外国人従業員も日本人と同様に雇用保険の適用があります。具体的にどのような場合に雇用保険が適用されるか、確認しま...

「残業代なんて出すわけない」物議を醸したDr.ストレッチの求人広告は、元社員による改ざんであったという発表がありました。このように自社のHPや外部サイト（求人サイト）などのデータが改ざんされた場合、どのように対応したらよいのか、簡単に解説しま...

https://youtu.be/G6og-lpy4Uw 元請は，原則として，下請の雇用する労働者に対する安全配慮義務を負うことはありません。 しかし，元請と下請企業の労働者との間に特別な社会的接触の関係が認められる場合には，元請人は，信義則上，当該労働者に対して安...

外国人を不法就労させたとして人材派遣会社の社長らが逮捕されましたが、「不法残留等とは知らなかった」と述べているようです。このような言い訳は通用するのでしょうか。 経営者が誤って不法就労助長罪を犯してしまわないようポイントを解説します。 「...

外国人従業員にも最低賃金制度の適用はあります。 最低賃金を下回っていないか計算する際には、割増賃金、通勤手当、家族手当等を除いた賃金を時給換算して考える必要があります。 最低賃金を下回らないように注意することはもちろん、外国人のネットワー...