外国人労務問題– category –

外国人従業員を採用する際に身元保証契約を求めることができるのか、できるとしてその内容はどうなるのか、契約を締結する場合どんな点に注意をすれば良いのか、について簡単に説明します。 https://youtu.be/8n1qQ1UwFD8 身元保証については、外国人も日...

在留資格を除けば、採用や労務管理において外国人従業員と日本人従業員に大きな差はありません。 しかし、やはり外国人であるがゆえに注意すべきポイントがあります。 https://youtu.be/231mHONvhaw 今回は募集の際に注意すべきポイントを簡単に説明します...

外国人は入管から認められた在留期間の範囲内でしか日本で仕事をすることができません。 在留期間は通常1年から3年程度です。 外国人に長期間働いてもらうためには「期限前に更新」してもらわなければなりません。 この動画では、事例を５つ挙げながら在留...

外国人を雇用した場合、制度上、日本人と異なった取扱いがあり、大変だと考えている経営者の方が多いのではないでしょうか。 しかし、実際は、ほとんど同じです。 むしろ、日本人と同様に扱わなければなりません。こうした点について簡単にお話ししていま...

アルバイトに外国人が応募した場合に注意すべきポイントを簡単に説明しています。 留学生は基本的には働くことが出来ないのですが、資格外活動許可があれば働くことが出来ます。 確認方法は、在留カードの裏側を見るとわかります。 1週間で28時間以内、長...

在留カード確認のポイント 中長期間日本に滞在する外国人に交付される在留カードについて動画で解説します。 外国人を雇用するにあたっては、この在留カードを確認することが非常に重要です。 https://youtu.be/Dw7P8xQ1Sqo 在留カードの概要・記載事項 在...